El perfil puede ser administrado a través de Internet para lo cual se proporciona un link con un código de acceso al candidato y simplemente inicia la sesión en un sitio Web de administración de perfiles, en donde escribe su código de acceso para completar el perfil. El perfil también se puede administrar a través de papel y lápiz, o por medio de una plantilla de correo electrónico.
El perfil suele tardar unos 15 minutos en completarse.
El Resultado del Candidato y la Guía de Entrevista resultante son enviados automáticamente por correo electrónico al director de Recursos Humanos (o a quien se indique) en cuestión de segundos después de que el candidato completa el perfil.
Sí, un candidato puede aplicar al perfil en cualquier lugar donde haya acceso a Internet. El perfil está diseñado para no tener respuestas correctas o incorrectas. Como resultado, la integridad de los resultados sigue siendo alta, la eliminación de las preocupaciones acerca de si o no el candidato fue la persona que realmente ha completado el perfil.
Es importante explicar al candidato que el Perfil del Sistema de Contratación ZERORISK no es una prueba para aprobar o no y de ninguna manera es la única base para tomar una decisión de contratación. El perfil le ayuda a generar una opinión, las preguntas de entrevista del comportamiento le ayudan en la toma de la decisión correcta para la empresa, así como para el candidato.
No se recomienda compartir los resultados con los candidatos. A menudo hay numerosos candidatos y compartir y explicar los resultados puede llevar mucho tiempo. Además, los resultados están escritos en un formato muy directo para ayudar a los evaluadores a tomar decisiones de contratación informadas.
Actualmente, el perfil está disponible en inglés y español. Próximamente estará en otros idiomas.
El perfil del Sistema Contratación ZERORISK cumple con todos los lineamientos legales y está en total conformidad con la ADA y regulaciones de la EEOC. Todos los estudios de validación cumplen con las directrices de la American Psychological Association para el análisis de los instrumentos psicométricos y observa los procedimientos estándar de la industria para el análisis estadístico. De hecho, cuando las herramientas de evaluación / pruebas objetivas se utilizan efectivamente para tomar decisiones de contratación o promocionales, las estadísticas indican que estas herramientas realmente reducen la exposición a las reclamaciones de “impacto adverso”.
“Por cada dólar que un empresario invierte en selección de personal, los ahorros van desde $ 5 USCy. a $ 16 USCy en la reducción del ausentismo, mejora de la productividad, una menor rotación, hace los entornos de trabajo más seguros, reduce las primas de seguros y la disminución de la responsabilidad del patrón.”
El perfil debe administrarse al inicio en el proceso de entrevistas. Se recomienda que su empresa realice una ronda inicial de entrevistas (podría ser entrevistas telefónicas) para reducir el campo a los candidatos más calificados. La mayoría de los clientes administran el perfil antes de la primera o la segunda entrevista profunda. Usted no está obligado a perfilar todos los candidatos que aplican, pero la clave es mantener consistencia en el momento en que su empresa administra el perfil.
Nuestro departamento de atención al cliente ofrece consultas y apoyo interpretativo en forma ilimitada para las evaluaciones de candidatos a través del teléfono. Además de nuestra consulta telefónica y formación para la certificación, ponemos a su disposición un Manual del Usuario que actúa como una referencia a la mano para el apoyo interpretativo.
