fue fundada en 1998 por su empresa matriz, International Risk Management Institute, Inc. ( IRMI ). Mientras investigaba las reclamaciones de responsabilidad por prácticas laborales, IRMI encontró que las empresas con robos, accidentes en el trabajo, mala moral, alta rotación, ventas bajas o mal servicio al cliente habían contratado empleados que no eran adecuados para la empresa, el puesto o el gerente.
Este descubrimiento llevó a Bill McIntyre, presidente de IRMI, y a Jack Gibson, presidente y CEO de IRMI, a ampliar su experiencia en gestión de riesgos a HR. Querían llenar el vacío de gestión de riesgos cuando se trataba de la gestión del capital humano. Con el fin de llevar su visión a la práctica, se asociaron con el Dr. Robert Kinsel Smith para asegurar los derechos sobre el Perfil de Valores Hartman-Kinsel y contrató a Mike Poskey para dirigir las operaciones de la empresa como Presidente.
McIntyre y Gibson eligieron el Perfil de Valores Hartman-Kinsel porque era único, no podía ser manipulado, y era superior a las herramientas de la personalidad estándar que estaban en el mercado. Con la ayuda de Smith y Poskey, se formó el Sistema de Contratación de 
. Esta herramienta de evaluación basada en la ciencia conductual, nominada con el Premio Nobel, permitió a construir el primer programa de evaluación previa al empleo que mide el pensamiento y la inteligencia emocional.
Hoy en día, el Sistema de Contratación ZERORISK Hiring System es utilizado en todo el mundo y ha sido validado para más de 500 puestos de trabajo diferentes en 25 industrias. añade continuamente características al programa y actualmente está trabajando en la integración de análisis de datos y soluciones de contratación predictiva a sus ofertas de servicios.
se haya establecida en Dallas, Texas, y ayuda a las organizaciones a crear grandes culturas identificando, desarrollando y reteniendo a los mejores Talentos. Trabajan con empresas de todo el mundo en varias industrias, incluyendo Transamerica, YMCA, Berkshire Hathaway Automotive, ServiceMaster, Distrito Escolar Independiente de Forth Worth, Grupo 1 Automotriz y Cardone Industries, por nombrar sólo algunos.
Senior Consultants-México, Exclusive provider of the in México
Somos un grupo de profesionistas Consultores en Administración, cuyo Director General Javier Hernández y García, ocupó puestos directivos en Firmas Internacionales como McLintock Main Lafentz (Managing Partner, Contadores y Consultores, que posteriormente se integró a KPMG) en donde se atendieron clientes como: HP, Pfizer, CPC, GNP, Gpo. Radio Mil, Censa/Pepsi, Italmex, IMSS (Valuación de Reservas Técnicas y Control de Almacenes), Aseguradora Mexicana, etc., posteriormente ejerció como VP Finanzas en Heinz-México durante la adquisición de Jugos del Valle, Director de Administración en Operadora Vips-Restaurantes, Director General en Springs de México (Wamsuta); Comisario de Varias Aseguradoras. Como servicio social, fue Consejero y después Presidente de la YMCA en México DF; actualmente es miembro del Comité de Capital Humano del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas y en los últimos 11 años se han dedicado a proporcionar soluciones prácticas y efectivas y apoyar a personal para ocupar los puestos con base en la evaluación de su capacidad de pensar, valorar y tomar decisiones. Además, trabajan en forma conjunta firmas y profesionistas independientes afiliados al Sistema de Evaluación de Personal en México.
Nuestra meta común es proveer soluciones integrales para alcanzar óptimos resultados a través de una efectiva EVALUACION del Capital Humano en la Empresa, que sean fáciles de comprender y que eleven el nivel general del desempeño en la organización con resultados finales en el renglón de las utilidades.
La profundidad de nuestro enfoque principia con nuestros assessments objetivos, patentados y los comportamientos fincados en valores, que utiliza la ciencia deductiva de la Axiología Formal. Esta provee la información para medir los sesgos y la claridad del pensamiento del individuo, que en esencia identifica su coeficiente de Inteligencia Emocional, fortalezas, puntos ciegos y motivadores clave.